Slimības lapa Latvijā 2026: kā strādā A un B lapa, kurš maksā un cik
Pirmdienas rītā darbinieks raksta — nevar ierasties darbā, ārsts izsniedzis darbnespējas lapu. Jūs kā darba devējs zināt, ka par to jāmaksā, bet konkrētais mehānisms — cik dienas maksājat jūs, cik procentus, un kad stafeti pārņem valsts — bieži paliek neskaidrs līdz brīdim, kad tas jāaprēķina reāli.
Latvijas darbnespējas apmaksas sistēma ir sadalīta ar skaidru robežu pa vidu: darbnespējas lapu ir divi veidi (A un B), bet maksāšanas posmu — trīs. Zinot šo robežu un precīzos procentus, algas aprēķins darbinieka slimības laikā kļūst par vienkāršu formulu, nevis minējumu.
Šie posmi atbilst diviem darbnespējas lapas veidiem — A lapai un B lapai. Parastas saslimšanas gadījumā ārsts izsniedz A lapu par pirmajām 9 darbnespējas dienām — tas ir periods, ko (izņemot pirmo dienu) apmaksā darba devējs, un slimības naudu rēķina par dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Ja slimība turpinās, no 10. dienas izsniedz B lapu — to apmaksā VSAA, un atšķirībā no A lapas pabalstu rēķina par kalendārajām dienām, ieskaitot brīvdienas un svētku dienas.
Galvenās atziņas
Par pirmo slimības dienu likums apmaksu neparedz — ne no darba devēja, ne no VSAA.
2. un 3. dienā darba devējs maksā vismaz 75% no vidējās izpeļņas; no 4. līdz 9. dienai — vismaz 80%.
No 10. dienas apmaksu pārņem VSAA, izmaksājot slimības pabalstu 80% apmērā no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas — līdz 26 nedēļām nepārtraukti (ar ārstu komisijas pagarinājumu — līdz 52 nedēļām) vai līdz 52 nedēļām 3 gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.
Bērna kopšanas lapai ir atsevišķi, garāki termiņi — līdz 14, 21 vai 30 dienām atkarībā no situācijas.
Parastas slimības gadījumā A lapa sedz 1.–9. dienu (rēķina par darba dienām); no 10. dienas izsniedz B lapu, ko apmaksā VSAA par kalendārajām dienām.
Trīs posmi, kas veido darbinieka slimības laiku
Iedomājieties darbinieka slimības periodu kā trīs secīgus posmus, katru ar savu maksātāju un procentu.
1. diena — bez apmaksas. Par pirmo darbnespējas dienu likums apmaksu neparedz — ne no darba devēja, ne no valsts puses. Darba devējs pēc savas izvēles var maksāt arī par šo dienu (piemēram, darba līgumā vai koplīgumā noteiktajā kārtībā), taču likumā noteikts pienākums tas nav. Šo pamatnoteikumu daudzi darbinieki (un dažkārt arī darba devēji) aizmirst, kamēr nesastopas ar to praksē.
2.–9. diena — maksā darba devējs. Šis periods sadalās divās daļās ar atšķirīgu procentu:
2. un 3. diena — darba devējs maksā vismaz 75% no darbinieka vidējās izpeļņas.
4.–9. diena — likme paaugstinās līdz vismaz 80% no vidējās izpeļņas.
Šis regulējums ietverts likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", 36. pantā — nevis Darba likuma 74. pantā, kas regulē pavisam citu jautājumu (apmaksātu attaisnotu prombūtni, piemēram, ārsta apmeklējumu, asins donoru dienu vai tuvinieka bēres). Šī sajaukšana ir viena no biežāk sastopamajām kļūdām algas grāmatvedībā.
No 10. dienas — pārņem VSAA. Sākot ar 10. darbnespējas dienu, apmaksu vairs neveic darba devējs — to pārņem Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, izmaksājot slimības pabalstu 80% apmērā no darbinieka vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.
Avots: likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 17. pants (pabalsta apmērs) un 13. pants (izmaksas periods).
Cik ilgi var turpināties slimības pabalsts
VSAA izmaksātais slimības pabalsts nav neierobežots laikā. Likums nosaka divus griestus:
Nepārtraukta darbnespēja — pabalstu maksā līdz 26 nedēļām; ja darbnespēja turpinās, ārstu komisija var izmaksu pagarināt, bet ne ilgāk kā līdz 52 nedēļām.
Atkārtota darbnespēja ar pārtraukumiem — kopējais izmaksas periods var sasniegt līdz 52 nedēļām 3 gadu periodā.
Pēc šī perioda beigām, ja darbnespēja turpinās, seko novērtējums par tālāko rīcību, kas var ietvert nosūtīšanu uz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisiju (VDEĀK) invaliditātes noteikšanai — tas gan ir atsevišķs process ar savu regulējumu, kas šī raksta ietvaros netiek detalizēti aplūkots.
Šis raksts aptver parasto slimību. Nelaimes gadījumam darbā (A lapa par pirmajām 10 dienām, B lapa no 11. dienas) un arodslimībai (pabalstu maksā VSAA no dienas, kad speciāla ārstu komisija konstatējusi arodslimību) ir atsevišķi noteikumi (likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", 19. pants). Arī tuberkulozes gadījumā pabalstu maksā līdz darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai, un 26/52 nedēļu ierobežojumi uz to neattiecas (likuma 14. pants). Šos gadījumus šeit neaplūkojam.
Bērna kopšanas lapa — atsevišķs, garāks termiņš
Ja darbinieks paliek mājās, lai kopj slimu bērnu, kas nav sasniedzis 14 gadu vecumu, termiņi atšķiras no "parastās" darbnespējas lapas un ir atkarīgi no situācijas smaguma:
Situācija | Maksimālais termiņš |
|---|---|
Vispārīga bērna kopšana mājās | līdz 14 dienām |
Kopšana ietver stacionāru (slimnīcas) ārstēšanu | līdz 21 dienai |
Bērna trauma, kas saistīta ar kaulu lūzumu | līdz 30 dienām |
Avots: likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 13. panta otrā daļa.
Bērnam līdz 18 gadu vecumam ar smagu slimību, kuras dēļ nepieciešama ilgstoša ārstēšanās stacionārā, ir atsevišķs regulējums: vecāka nepārtrauktas klātbūtnes nepieciešamību nosaka ārstu konsilijs, un pabalstu maksā konsilija noteiktajam laikam — vienā reizē ne ilgāk kā trīs mēnešus, kopā ne ilgāk kā 26 nedēļas (nepārtrauktas darbnespējas gadījumā) vai trīs gadus piecu gadu periodā (ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem). Šī tabula tos neaptver.
Praktisks piemērs
Pieņemsim, ka darbiniecei Martai (darba nedēļa — no pirmdienas līdz piektdienai) vidējā izpeļņa ir aptuveni €70 par darba dienu (bruto; tas atbilst aptuveni €1 500 mēnesī), bet pēdējo 12 mēnešu apdrošināšanas iemaksu alga ir €1 500 mēnesī. Marta saslimst pirmdien un slimo 12 kalendārās dienas.
Diena | Maksātājs | Aprēķins |
|---|---|---|
1. (pirmdiena) | — | Likums apmaksu neparedz — €0 |
2.–3. (otrdiena, trešdiena) | Darba devējs | 75% × €70 = €52,50 dienā → €105,00 |
4.–9. (ceturtdiena–otrdiena) | Darba devējs | 80% × €70 = €56,00 par katru no 4 darba dienām (ceturtdiena, piektdiena, pirmdiena, otrdiena); sestdiena un svētdiena nav darba dienas → €224,00 |
10.–12. (trešdiena–piektdiena) | VSAA | 80% no kalendāra dienas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas: €18 000 ÷ 365 ≈ €49,32; × 80% ≈ €39,45 dienā → ≈ €118,36 |
Piezīme: piemērs ilustratīvs, ar pieņemtiem skaitļiem, summas ir bruto (pirms nodokļiem). Darba devēja periodā slimības naudu aprēķina no vidējās izpeļņas pēc normatīvajos aktos noteiktās kārtības, VSAA periodā — no kalendāra dienas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas (12 mēnešu periods), tāpēc reālie skaitļi būs atkarīgi no konkrētā darbinieka datiem.
Darba devējam praktiski svarīgākais: jūsu pienākums ir ierobežots ar 9 kalendārajām dienām, un maksāt jāpar tām no 2.–9. dienas, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā — šeit tās ir 6 dienas (kopā €329,00). No 10. dienas darbinieks saņem pabalstu tieši no VSAA.
Biežākās kļūdas
Sajaukt likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 36. pantu ar Darba likuma 74. pantu. Šie regulē pavisam dažādas situācijas — pirmais slimības naudu, otrais citus apmaksātas prombūtnes gadījumus.
Aizmirst, ka likums par pirmo dienu apmaksu neparedz. Ja darba devējs to apmaksā, tā ir viņa brīvprātīga izvēle, nevis pienākums — svarīgi to apzināties, nevis maksāt pēc noklusējuma.
Nepareizi piemērot procentu — 75% visam 2.–9. dienu periodam. Likme mainās pa vidu (75% → 80%) 4. dienā, nevis paliek vienāda visu periodu.
Nenodalīt "parasto" darbnespējas lapu no bērna kopšanas lapas. Termiņi un nosacījumi atšķiras — bērna kopšanas gadījumā tie ir garāki un atkarīgi no situācijas smaguma.
Sajaukt A lapas un B lapas aprēķina vienības. A lapu (darba devēja periods) rēķina par darba dienām, bet B lapu (VSAA periods, no 10. dienas) — par kalendārajām dienām. Šī atšķirība ietekmē reālo izmaksājamo summu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai darba devējam jāmaksā par pirmo slimības dienu?
Nē. Likums neparedz apmaksu par pirmo darbnespējas dienu — ne no darba devēja, ne no valsts puses. Darba devējs var izlemt maksāt brīvprātīgi, bet pienākuma tam nav.
Cik dienas kopā maksā darba devējs?
Likums ierobežo darba devēja pienākumu ar 2.–9. slimības dienu (kopā 8 kalendārās dienas), un maksāt jāpar tām no šīm dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. No 10. dienas apmaksu pārņem VSAA.
Vai likme visu darba devēja apmaksas periodu ir vienāda?
Nē. 2. un 3. dienā likme ir vismaz 75% no vidējās izpeļņas, bet no 4. līdz 9. dienai tā paaugstinās līdz vismaz 80%.
Kas notiek, ja darbinieks slimo ilgāk par 9 dienām?
No 10. dienas apmaksu pilnībā pārņem VSAA, izmaksājot slimības pabalstu 80% apmērā no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Darba devēja pienākums beidzas.
Cik ilgi VSAA var maksāt slimības pabalstu?
Nepārtrauktas darbnespējas gadījumā — līdz 26 nedēļām, ar ārstu komisijas pagarinājumu — līdz 52 nedēļām. Ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem — līdz 52 nedēļām 3 gadu periodā.
Kā atšķiras bērna kopšanas lapa no "parastās" darbnespējas lapas?
Bērna kopšanas gadījumā termiņi ir garāki un pakāpeniski — līdz 14 dienām vispārīgā gadījumā, līdz 21 dienai, ja iesaistīta stacionāra ārstēšana, un līdz 30 dienām traumas gadījumā, ja tā saistīta ar kaulu lūzumu.
Kāda ir atšķirība starp A un B darbnespējas lapu?
A lapu ārsts izsniedz darbnespējas sākumā — tā sedz pirmās 9 dienas (periodu, ko apmaksā darba devējs), rēķinot par dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Ja darbnespēja turpinās ilgāk, no 10. dienas izsniedz B lapu, ko apmaksā VSAA par kalendārajām dienām.
Vai darbnespējas pabalstu aprēķina no bruto vai neto algas?
To aprēķina no vidējās izpeļņas (darba devēja apmaksas periodā) vai vidējās apdrošināšanas iemaksu algas (VSAA periodā) — abas ir bruto rādītāji, no kuriem tālāk piemēro attiecīgos nodokļus izmaksas brīdī.
Secinājums
Slimības lapas apmaksas mehānisms Latvijā ir precīzāks, nekā šķiet no pirmā acu skata — trīs posmi ar dažādiem maksātājiem un procentiem, kas mainās pat paša darba devēja apmaksas perioda ietvaros. Zinot precīzo shēmu (1. diena bez apmaksas, 2.–3. diena 75%, 4.–9. diena 80%, no 10. dienas VSAA), varat pareizi plānot gan algas izmaksas, gan darbinieku komunikāciju slimības gadījumā.
Ja nepieciešams precīzi aprēķināt darbinieka algu, ietverot slimības dienas, izmantojiet mūsu algas kalkulatoru vai sazinieties ar mums konkrēta gadījuma pārrēķinam.
Saistīti raksti
Par citiem darba devēja pienākumiem un izmaksām lasiet arī: algas nodokļi darba devējam, algu izmaiņas un minimālā alga 2026. gadā, pirmā darbinieka pieņemšana darbā un virsstundu apmaksa un darba laika uzskaite.
Normatīvie avoti un atsauces
Nepieciešama palīdzība algas aprēķinos, kas ietver darbnespējas periodus? Sazinieties ar mums — palīdzēsim aprēķināt precīzi un bez kļūdām.
Pēdējo reizi atjaunināts: 2026. gada septembris. Informācija balstīta uz likumu "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" un Darba likumu. Šis raksts ir vispārīgs skaidrojums un neaizstāj individuālu konsultāciju. Precīzs vidējās izpeļņas un slimības pabalsta aprēķins ir atkarīgs no konkrētā darbinieka datiem — konsultējieties ar sertificētu grāmatvedi.
Komentāri