Algu izmaiņas un minimālā alga Latvijā 2026. gadā

Algu izmaiņas un minimālā alga Latvijā 2026. gadā

Janvāra sākumā mazās IT firmas īpašniece Laima atver grāmatvedības programmu un pamana, ka kaut kas ir mainījies: MMA pieaugusi par €40, bet IIN likme joprojām rāda 20%. Sistēma prasa apstiprināt konfigurāciju. Ja Laima to nokavē, janvāra algas tiks aprēķinātas pēc vecajiem parametriem — un VID deklarācija nebūs pareiza. Labošana pēc fakta maksā laiku, nervus un nodokļu kavējuma naudu.

⚠️ Svarīgi: Vecās IIN likmes 20% un 23% vairs nav spēkā kopš 2025. gada 1. janvāra. Ja jūsu sistēmā tās joprojām parādās, tā ir konfigurācijas kļūda, kas steidzami jālabo.

Šis raksts ir paredzēts tieši tādām Laimām. Apkopojam visas aktuālās algu prasības 2026. gadā, izskaidrojam reālo ietekmi uz izmaksām un parādām, kas konkrēti jāpārskata pirms katra algas aprēķina.

Galvenās atziņas 2026. gadam

• Minimālā mēneša alga (MMA): €780 bruto (no 01.01.2026.)

• IIN likmes: 25,5% līdz €105 300/gadā; 33% virs tās — saglabājas no 2025. gada

• Neapliekamais minimums: €550/mēn — tikai ja darbinieks iesniedzis algas nodokļu grāmatiņu

• VSAOI: darba devējam 23,59%, darbiniekam 10,50% — nav mainījušās

Kas ir mainījies un kas saglabājas

Pirms ienirt skaitļos, noderīgs ir ātrais pārskats. Tas arī ir labākais tests grāmatvedības programmai — salīdziniet ar saviem iestatījumiem.

Būtiskā atziņa: IIN likmes 25,5% un 33% tika ieviestas 2025. gada 1. janvārī. 2026. gadā tās saglabājas bez izmaiņām. Vienīgais, kas ir mainījies, ir minimālā alga — €740 kļuvusi par €780. Ja jūsu sistēmā vēl ir iestatītas vecās 20%/23% likmes, tā nav atjaunināta — un tā ir konfigurācijas kļūda.

Minimālā alga: €780 bruto no 1. janvāra

No 2026. gada 1. janvāra minimālā mēneša alga ir €780 bruto — par €40 vairāk nekā 2025. gadā. Tas attiecas uz pilnas slodzes darbu (40 stundas nedēļā).

Avots: Ministru kabineta noteikumi par minimālo mēneša darba algu

Minimālā stundas tarifa likme nav fiksēta visa gada garumā — tā mainās atkarībā no konkrētā mēneša darba stundu skaita. Orientējoši pie 160 darba stundām mēnesī tā ir aptuveni €4,88/stundā.

Praksē €40 pieaugums nozīmē vairāk, nekā šķiet. Pie bruto algas vienmēr jāpieskaita darba devēja VSAOI — tāpēc kopējo izmaksu pieaugums uz vienu darbinieku ir lielāks:

Salīdzinot ar 2025. gadu, kopējo izmaksu pieaugums uz vienu darbinieku ir €49,43/mēnesī jeb aptuveni €593 gadā. Pieciem darbiniekiem ar minimālo algu — gandrīz €3 000 papildu izdevumu gadā. Šo skaitli vajag zināt pirms budžeta plānošanas.

Nepilnas slodzes darbinieki

Ja cilvēks strādā 20 stundas nedēļā, viņa minimums ir €780 × (20/40) = €390. Pārskatiet darba līgumus, kuros alga ir piesaistīta vecajai MMA vai kuros norādīta fiksēta summa zem €780 pilnas slodzes gadījumā — tie jāgroza.

Cik ir minimālā alga uz rokas 2026. gadā?

1. gadā minimālā alga "uz rokas" Latvijā ir aptuveni €660 mēnesī, ja piemērots €550 neapliekamais minimums un iesniegta algas nodokļu grāmatiņa.

Precīzu aprēķinu ar jūsu datiem skatiet algas kalkulatorā.

IIN — likmes, kas saglabājas no 2025. gada

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes 2026. gadā ir tādas pašas kā 2025. gadā. Vecās 20% un 23% likmes vairs nav spēkā kopš 2025. gada 1. janvāra.

IIN likmes 2026. gadā

Avots: likums "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli", 15. pants

33% likme skar tikai lielos ienākumus — virs €8 775/mēnesī bruto. Absolūtais vairums Latvijas darbinieku paliek 25,5% robežās. Solidaritātes nodoklis (3%) tiek piemērots papildus, ja gada bruto ienākumi pārsniedz €200 000.

Kā pareizi aprēķināt IIN — biežākā kļūda

IIN netiek aprēķināts tieši no bruto algas. Secība ir stingra:

1. No bruto algas atskaita darbinieka VSAOI (10,50%)

2. Iegūtā summa ir IIN bāze

3. No IIN bāzes aprēķina IIN (25,5%)

Piemēram, no €1 500 bruto:

• Darbinieka VSAOI: €1 500 × 10,50% = €157,50

• IIN bāze: €1 500 − €157,50 = €1 342,50

• IIN: €1 342,50 × 25,5% = €342,34

Ja kāds rēķina IIN tieši no bruto (€1 500 × 25,5% = €382,50), tā ir kļūda — darbiniekam nepamatoti tiek ieturēti par €40,16 vairāk mēnesī. Gadā tie ir nepilni €500 zaudējumu darbiniekam un kļūda VID atskaitēs. Detalizētu algas aprēķinu pārbaudiet ar mūsu kalkulatoru.

VSAOI — stabila sistēma

Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2026. gadā nav mainījušās. Tas ir labs jaunums darba devējiem — nav nepieciešams veikt izmaiņas iestatījumos.

Avots: likums "Par valsts sociālo apdrošināšanu", 18. pants

Svarīgi atcerēties: darba devēja VSAOI (23,59%) ir papildus bruto algai, nevis atskaitījums no tās. Ja algas sarakstā bruto ir €1 500, darba devējs maksā €1 500 + €353,85 = €1 853,85 kopā.

Praksē tas nozīmē: bruto alga gandrīz nekad nav uzņēmuma faktiskās izmaksas. Pie €1 500 bruto reālās izmaksas pārsniedz €1 850 mēnesī.

Plašāk par algas nodokļiem darba devēja perspektīvā — skatiet mūsu rakstu par algas nodokļiem darba devējam.

Neapliekamais minimums: €550/mēn — bet ne automātiski

Neapliekamais minimums ir fiksēts €550 mēnesī (€6 600 gadā). Taču šeit ir būtiska nianse: to piemēro tikai tad, ja darbinieks ir iesniedzis algas nodokļu grāmatiņu. Kamēr grāmatiņas nav, darba devējs piemēro neapliekamo minimumu €0 — un darbinieks maksā ievērojami vairāk IIN.

💡 Ja jauns darbinieks uzsāk darbu un nesavlaicīgi iesniedz grāmatiņu, pirmā mēneša alga tiks aprēķināta bez neapliekamā minimuma. Skaidrojiet to darbiniekiem jau pieņemšanā darbā.

Īpašas personu grupas

Pensionāri ir tiesīgi uz paaugstinātu neapliekamo minimumu — līdz €1 000/mēnesī (€500 no darba ienākumiem + €500 no pensijas, vai €1 000 no pensijas, ja nav darba ienākumu).

Ukrainas civiliedzīvotāji, kas strādā Latvijā saskaņā ar Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likumu, ir tiesīgi uz €510/mēnesī neapliekamo minimumu. Nepieciešama VID izsniegta izziņa, ko darbinieks iesniedz darba devējam.

Avots: Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums

Atvieglojumi par apgādājamiem: +€250 par katru

Papildus neapliekamajam minimumam darbiniekam ir tiesības uz atvieglojumu par apgādājamiem — €250/mēnesī par katru apgādājamo (bērnu, laulāto ar invaliditāti u.c., ja izpildīti noteiktie kritēriji). Atvieglojumu piemēro, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un attaisnojuma dokumentiem.

Piemēram: darbiniekam ar vienu apgādājamo kopējais neapliekamais minimums ir €550 + €250 = €800/mēnesī. Tas būtiski samazina IIN — it īpaši pie minimālās algas, kur ar vienu apgādājamo IIN var nokristies gandrīz līdz nullei.

Neto alga ("uz rokas") 2026. gadā

Aptuvens aprēķins ar piemērotu €550 neapliekamo minimumu un bez papildu atvieglojumiem.

Aprēķināts pēc 2026. gada likmēm: darbinieka VSAOI 10,50%, IIN 25,5%, NM €550. Darba devēja izmaksās iekļauts bruto + 23,59% VSAOI.

Praktisks algas aprēķins — trīs scenāriji

Tālāk redzamie detalizētie piemēri parāda nodokļu mehāniku trīs versijās: bez neapliekamā minimuma, ar NM un ar NM plus apgādājamo. Tas ļauj redzēt, cik liela ir katra elementa reālā ietekme uz neto algu.

Scenārijs 1 — Minimālā alga (€780)

Skaidri redzams: neapliekamais minimums palielina neto no €520 uz €660 — €140 starpība mēnesī. Ar apgādājamo — vēl €38 vairāk. Darba devēja izmaksas nemainās.

Scenārijs 2 — Vidējā alga (€1 500)

Precīzu aprēķinu ar jūsu konkrētajiem datiem skatiet ar mūsu algas kalkulatoru.

Scenārijs 3 — Augstāka alga (€3 000)

Slimības nauda un atvaļinājuma nauda

Šo divu elementu nodokļu režīms atšķiras, un tas bieži rada jautājumus grāmatvedībā.

Atvaļinājuma nauda — apliekama ar IIN un VSAOI tieši tāpat kā parastā darba alga. Nav izņēmumu.

Darba devēja apmaksātā slimības nauda (A darbnespējas lapa) — darba devējs sedz slimības naudu par pirmajām darbnespējas dienām normatīvajos aktos noteiktajā apmērā (no 2. līdz 9. darbnespējas dienai). Šī summa apliekama ar IIN un VSAOI tāpat kā darba alga.

VSAA izmaksātā slimības nauda (B darbnespējas lapa) — apliekama tikai ar IIN (25,5%), bez VSAOI. Šo izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, nevis darba devējs.

Praksē: darba devējs aprēķina A lapas naudu ar pilniem nodokļiem, bet B lapas naudai VSAOI nav — to dara VSAA automātiski.

VID deklarēšana: termiņi

IIN un VSAOI jāiemaksā VID līdz nākamā mēneša 23. datumam.

Darba devēja ziņojums (par algām un nodokļiem) jāiesniedz EDS līdz nākamā mēneša 17. datumam.

Par nokavētiem maksājumiem VID automātiski aprēķina nokavējuma naudu. Kavēšanās rada ne tikai finansiālus zaudējumus, bet arī pasliktina uzņēmuma reitingu VID acīs.

Darīt pašam vai ar speciālistu?

Ja strādājat patstāvīgi, pārliecinieties: programmā IIN likmes ir 25,5% (nevis 20%/23%), NM ir €550 un darba devēja VSAOI ir 23,59%. Šie trīs parametri ir visbiežāk kļūdainie sistēmās, kas nav atjauninātas kopš 2024. gada.

Informāciju par grāmatvedības ārpakalpojumu izmaksām mazam uzņēmumam skatiet atsevišķajā rakstā.

Ko konkrēti pārskatīt 2026. gadā — kontrolsaraksts

1. Pārbaudiet algu atbilstību MMA (€780). Nepilnas slodzes — proporcionāli. Darba līgumos, kuros alga bija piesaistīta vecajai MMA vai kuros norādīta fiksēta summa, jāveic labojumi.

2. Pārskatiet algu aprēķinu sistēmu. IIN likme 25,5%, NM €550. Vecās 20%/23% likmes ir kļūda.

3. Pārskatiet darba līgumus. Ja atsauce uz MMA — automātiski spēkā €780. Ja fiksēta summa zem €780 pilnas slodzes darbiniekiem — līgums jāgroza.

4. Reģistrējiet jaunus darbiniekus EDS pirms darba uzsākšanas. Reģistrācija pēc fakta nav likumīga un var radīt sankcijas.

5. Pārliecinieties, ka darbinieki ir iesnieguši algas nodokļu grāmatiņas. Bez tās neapliekamais minimums ir €0 — un darbinieks maksā ievērojami vairāk.

6. Slimības naudas gadījumā atšķiriet A lapu no B lapas. A lapa — pilni nodokļi. B lapa — tikai IIN.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai minimālā alga €780 attiecas uz visiem darba devējiem?

Jā, bez izņēmumiem. Visi darba devēji Latvijā — neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, nozares vai juridiskās formas — ir pienākums nodrošināt, ka darba ņēmēja mēneša bruto alga nav zemāka par €780 pilnas slodzes gadījumā.

Vai minimālā alga €780 ir obligāta arī mikrouzņēmumiem?

Mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātājiem nav noteikts minimālās algas ierobežojums pašam īpašniekam, jo nodoklis tiek maksāts no uzņēmuma apgrozījuma (25%). Tomēr, ja uzņēmums nodarbina darbiniekus vispārējā nodokļu režīmā, minimālās algas noteikums ir saistošs visiem bez izņēmumiem.

Vai 33% IIN skar lielāko daļu darbinieku?

Nē. 33% likme iestājas tikai tad, ja gada bruto ienākumi pārsniedz €105 300 — tas ir virs €8 775/mēnesī. Latvijas kontekstā tas ir ļoti augsts slieksnis, kuru sasniedz neliela daļa darba ņēmēju.

Vai prēmijas un piemaksas apliek ar tādiem pašiem nodokļiem?

Jā. Prēmijas, piemaksas par virsstundām, nakts darbu, svētku darbu — visu apliek ar tādiem pašiem VSAOI un IIN nosacījumiem kā pamatalgu.

Kā aprēķina nepilna laika minimālo algu?

Proporcionāli faktiskajam darba laikam. 20 stundas nedēļā = €780 × 0,5 = €390. 30 stundas nedēļā = €780 × 0,75 = €585.

Vai valdes locekļa atlīdzībai ir tādas pašas likmes?

Jā. Valdes locekļa atlīdzība (arī bez darba līguma, uz pilnvarojuma pamata) ir apliekama ar IIN un VSAOI tāpat kā alga. Ja valdes loceklis vienlaikus ir arī SIA dalībnieks, skatiet arī dividendes vs algas salīdzinājumu.

Vai pašnodarbinātajam VSAOI ir tāda pati kā darba ņēmējam?

Nē. Pašnodarbinātajiem piemēro atšķirīgu VSAOI aprēķina kārtību, nevis tās pašas likmes kā darba ņēmējiem. Detalizētu informāciju skatiet VID vietnē par pašnodarbinātajiem. Ja pašnodarbinātais nodarbina darbiniekus, uz šo darbinieku algām attiecas standarta likmes (23,59% darba devējam, 10,50% darbiniekam).

Vai IIN likmes 2026. gadā ir jaunas?

Nē. 25,5%/33% sistēma stājās spēkā 2025. gada 1. janvārī. 2026. gadā tās saglabājas bez izmaiņām. Izmaiņas bija 2025. gadā — pāreja no 20%/23% uz 25,5%/33%.

Vai neapliekamais minimums €550 pienākas automātiski?

Nē. Darbiniekam jābūt iesniegušam algas nodokļu grāmatiņu pie šī konkrētā darba devēja. Bez grāmatiņas darba devējs piemēro NM = €0.

Secinājums

1. gads algu jomā nav lielu pārmaiņu gads — bet tas nenozīmē, ka nekas nav jādara. Divi galvenie uzdevumi: pārbaudīt MMA atbilstību (€780) un pārliecināties, ka sistēmā ir 2025. gadā ieviestās IIN likmes (25,5%/33%) un fiksētais NM €550.

Biežākā kļūda, ko mūsu praksē redzam: sistēmā saglabājušās vecās 20%/23% IIN likmes. Tā ir konfigurācijas kļūda, kas katru mēnesi rada nepareizas deklarācijas un potenciālas soda sankcijas.

Ja jums ir jautājumi par algu aprēķiniem vai nodokļu sistēmas iestatīšanu, sazinieties ar mūsu komandu. Pārbaudiet arī mūsu algas kalkulatoru — tur varat modelēt jebkuru bruto algas scenāriju ar aktuālajām likmēm.

Uzņēmuma juridiskās struktūras un nodokļu optimizācijas jautājumos skatiet arī rakstu par SIA vs IK vs pašnodarbinātā salīdzinājumu — tas palīdzēs saprast, kura forma maksimāli samazina kopējo nodokļu slogu jūsu konkrētajā situācijā.

Normatīvie avoti un atsauces

• Likums "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli", 15. pants

• Likums "Par valsts sociālo apdrošināšanu", 18. pants

• Ministru kabineta noteikumi par minimālo mēneša darba algu

• Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums

Vai vēlaties precīzu algas aprēķinu jūsu konkrētajai situācijai? Izmantojiet mūsu algas kalkulatoru vai sazinieties ar mums — palīdzēsim iestatīt visu pareizi.

Raksts sagatavots 2026. gada maijā. Nodokļu likumdošana mainās — pirms lēmumu pieņemšanas konsultējieties ar sertificētu grāmatvedi vai sazinieties ar Balansis komandu.